2020心理职业培训师百人计划

 

国家最新文件《关于印发全国社会心理服务体系建设试点2020重点工作任务及增设试点的通知》重点提出，培养人才和建立人才信息库。可以看出，心理行业专业人才紧缺是制约提供高质量心理服务的根本所在。

 

目前心理学行业缺乏职业的心理培训人才，更缺乏行之有效的培养职业培训师的课程体系。成功之道心理讲师事业部成立五年以来，积累了大量的技术和经验，并且经过多位专家反复推敲与实际验证，推出心理职业培训师的胜任力模型。

 

胜任力的概念最早可追溯至古罗马时代，当时人们为了说明什么样的战士才算是“一名好的罗马战士”。哈弗大学的著名心理学家麦克利兰（McClelland）博士对选拔外交官的方法进行研究，他经过长期研究，提出了胜任力模型及分析方法。后来，Spencer等人经过近20年对胜任力的研究和应用，提出冰山模型（The Iceberg Model）和洋葱模型（The Onion Model）。

 

我们的导师团借用成熟的胜任力模型，解密了心理职业培训师的成长路径《心理职业培训师的胜任力模型》，通过这个模型，不仅可以培养出基础扎实，应变能力强的培训师，还大大缩短的心理职业培训师成长周期，非常高效。

 

项目优势

1：目前唯一的心理职业培训师项目

 

2：大专业理论与技能的完美融合：心理学和培训师

 

3：个市场紧缺精准培训方向：EAP培训师、个人成长、儿童青少年

 

4：大导师倾力联袂打造：徐敬东、单淮方、秦一铭、韩朝宾

 

5：大模块胜任力模型：价值观、能力特质、专业知识……

 

6：个经典主题演讲训练内容：压力管理、情绪控制、高考减压等

 

7：大平台个人IP打造的专业指导：抖音、喜马拉雅、今日头条等

 

8：个月14天专注高效的集中培训学习

 

9：个月专家线上督导陪伴式成长历程

 

10：分完善的平台支持及全方位服务体系

 

项目体系设置

 

 

一、核心课程模块（占比50%）

 

● 14天地面课程，包含26个维度，108个技术知识点；

● 64节线上课程，囊括8个经典模块。

● 3套完整的互联网工具课程，共计202小节。

 

 

二、专业督导服务（占比30%）

 

没有督导，就没有强大的落地效果。

对于此，我们秉承的是师徒制的工匠精神。

督导的目标：

 

● 阶段性目标：夯实各个环节的学习结果的转化

● 总体的目标：最终形成每个人的版权课程，并配有独立服务体系。

 

 

三、平台服务（占比20%）

 

课程的结束，是培训师职业的开始，也是我们服务的起点。