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9/2020

2020心理职业培训师百人计划

 

国家最新文件《关于印发全国社会心理服务体系建设试点2020重点工作任务及增设试点的通知》重点提出,培养人才和建立人才信息库。可以看出,心理行业专业人才紧缺是制约提供高质量心理服务的根本所在。

 

目前心理学行业缺乏职业的心理培训人才,更缺乏行之有效的培养职业培训师的课程体系。成功之道心理讲师事业部成立五年以来,积累了大量的技术和经验,并且经过多位专家反复推敲与实际验证,推出心理职业培训师的胜任力模型。

 

胜任力的概念最早可追溯至古罗马时代,当时人们为了说明什么样的战士才算是“一名好的罗马战士”。哈弗大学的著名心理学家麦克利兰(McClelland)博士对选拔外交官的方法进行研究,他经过长期研究,提出了胜任力模型及分析方法。后来,Spencer等人经过近20年对胜任力的研究和应用,提出冰山模型(The Iceberg Model)和洋葱模型(The Onion Model)。

 

我们的导师团借用成熟的胜任力模型,解密了心理职业培训师的成长路径《心理职业培训师的胜任力模型》,通过这个模型,不仅可以培养出基础扎实,应变能力强的培训师,还大大缩短的心理职业培训师成长周期,非常高效。

 

项目优势

1:目前唯一的心理职业培训师项目

 

2:大专业理论与技能的完美融合:心理学和培训师

 

3:个市场紧缺精准培训方向:EAP培训师、个人成长、儿童青少年

 

4:大导师倾力联袂打造:徐敬东、单淮方、秦一铭、韩朝宾

 

5:大模块胜任力模型:价值观、能力特质、专业知识……

 

6:个经典主题演讲训练内容:压力管理、情绪控制、高考减压等

 

7:大平台个人IP打造的专业指导:抖音、喜马拉雅、今日头条等

 

8:个月14天专注高效的集中培训学习

 

9:个月专家线上督导陪伴式成长历程

 

10:分完善的平台支持及全方位服务体系

 

项目体系设置

 

 

一、核心课程模块(占比50%)

 

● 14天地面课程,包含26个维度,108个技术知识点;

● 64节线上课程,囊括8个经典模块。

● 3套完整的互联网工具课程,共计202小节。

 

 

二、专业督导服务(占比30%)

 

没有督导,就没有强大的落地效果。

对于此,我们秉承的是师徒制的工匠精神。

督导的目标:

 

● 阶段性目标:夯实各个环节的学习结果的转化

● 总体的目标:最终形成每个人的版权课程,并配有独立服务体系。

 

 

三、平台服务(占比20%)

 

课程的结束,是培训师职业的开始,也是我们服务的起点。