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成功之道(北京)教育科技股份有限公司,成立于1999年,是我国心理学行业第一家新三板挂牌公司。 公司成立至今,一直专注于心理学教育培训与社会心理服务产业,是中国心理学产业发展历史进程的参与者、推动者与见证者。 多年来,公司累计培训心理服务专业人才30余万人次,旗下中国心理学家大会、1879计划、天天心理网、和计划心理师学院等品牌已成为中国心理学教育培训领域的知名品牌。 近年,公司推出了产业突破计划“和聚变心理产业联盟”,致力打造心理行业的引领者,覆盖社会心理服务全产业链,构建了由心理咨询师培训平台、B端和G端社会心理服务体系建设平台的业务闭环,成为国内首家实现了社会心理服务产业价值链全覆盖的头部企业。

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我们的目标是帮助更多的人快乐成长,帮助心理学人和心理学爱好者以及相关心理学机构提供种类丰富的课程产品和服务,提供有趣、实用、专业的心理学资讯和应用,致力于做专业的心理学品牌。
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招聘需求
北京总部招聘职位:心理学课程研发经理
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岗位职责:

1、负责心理课程的策划与研发;

2、负责生成课程推广标准化素材,包括但不限于图、文、音视频各种表达方式;

3、维护师资与合作关系;

4、对产品生产、迭代负责。

 

任职资格:

1、心理学、心理咨询相关专业本科以上学历,硕士优先;

2、具备扎实的心理学知识基础,了解心理学培训市场,对于产品具有敏感度和生产力;

3、掌握心理学产品的生产、迭代流程;

4、具备优秀的沟通能力、谈判能力,良好的协作统筹能力,和多线程统筹推进的能力;

5、具备一定的内容原创力,能够很好的采用图、文、音视频等多种表达方式阐释所负责产品;

6、具备新媒体运营基本功,了解微信平台基础运营规则;

7、有相关行业、岗位经验者优先。

北京总部招聘职位:心理测评研发经理
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岗位职责:

1、进行心理测试的研发、修订,基于前沿的心理科学研究与进展、对大众心理、行为的洞察和理解;

2、根据测试结果撰写报告,通俗易懂、生动有趣;

3、根据平台用户的测试数据,形成可视化的数据报告。

 

任职资格:

1、研究生学历,心理学、社会学或相关专业;

2、有专业心理量表研发经验优先;

3、具备良好的英文阅读和中文写作能力;

4、思维开放,对人或事抱有好奇心。

北京总部招聘职位:首席技术官(CTO)
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岗位职责:

1、配合公司战略规划,提出技术解决方案,为公司业务发展提供整体上的技术保障;

2、负责技术团队的管理,带领团队完成公司订制的技术开发任务,从技术层面保障产品落地与技术优化;

3、负责制定技术方案,分配技术任务、考核任务进度,全面推动技术方案的落地,把控项目进度、项目风险以及项目预算;

4、与项目产品以及内容团队高效协作,以项目和业务发展为目标。

 

任职资格:

1、计算机相关专业,本科以上学历;

2、10年以上工作经验,具备电商、社交、B2C\B2B等项目经验,熟悉各类开发语言;

3、精通平台型产品的技术架构、业务架构,精通用户使用场景的技术落地,有一定的技术前瞻性;

4、有从0-1的技术团队管理经验,擅长团队协作,有领导力;

5、有创业精神,有自驱力;

6、认同企业文化、清晰产品价值,有用户服务理念;

7、有医疗大健康、心理相关等行业背景优先。

北京总部招聘职位:产品总监
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岗位职责:

1、从公司战略和业务发展层面负责产品的整体设计、功能优化、目标设定以及产品迭代,提出完整的产品解决方案;

2、管理产品团队,制定产品研发和设计方案,分配产品任务、推进产品落地、把控产品风险;

3、从用户使用场景出发搭建产品功能与服务,并持续探索用户需求,实现面向用户的精细化服务、智能化服务;

4、整体上把控产品方向,分析用户行为,不断优化用户体验。

 

任职资格:

1、本科以上学历,5年以上产品经验,有从0-1的产品搭建经验;

2、洞察用户心理,深谙用户需求,善于从产品层面发现问题并解决问题;

3、具备产品研发所需的综合能力与专业素养,逻辑思维清晰,擅长团队协作、文档撰写、工具使用等;

4、有领导力以及团队管理经验,擅长团队协作,可处理复杂的用户交互流程;

5、有用户服务理念,有业务思维,对心理健康、教育等领域的产品发展趋势有一定的判断力。

北京总部招聘职位:产品经理
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岗位职责:

1、从用户使用场景出发搭建产品功能与服务,并持续探索用户需求;

2、负责智能工具的调研、需求规划以及需求验证;

3、基于需求调研做产品说明以及设计需求分解,打磨产品原型,输出PRD文档;

4、与技术团队以及外部顾问团队等进行密切的配合沟通,制定产品落地所需的策略以及方案。

 

任职资格:

1、本科以上学历,5年以上相关产品经验;

2、洞察用户心理,深谙用户需求,熟悉工具使用和工具化场景搭建;

3、具备产品研发所需的综合能力与专业素养,逻辑思维清晰,擅长团队协作、文档撰写、工具使用等;

4、有用户服务理念,有业务思维,对心理健康、教育医疗等领域的产品发展趋势有一定的判断力。

北京总部招聘职位:内容总监(心理学产品)
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岗位职责:

1、负责开发心理学相关内容,包括但不限于心理学专业文库、心理课程、心理测评以及心理咨询文档等内容,满足产品不同阶段,用户不同场景的内容需求;

2、分析用户需求,制定内容策略,满足多场景内容使用,打造内容生态;

3、管理内容团队,执行标准的产品研发流程,与技术团队、设计团队以及心理顾问团队等达成深度合作,推动项目在内容层面的落地;

4、关注心理前沿进展,对心理健康、心理干预、心理咨询等领域新进展保持洞察力。

 

任职资格:

1、硕士以上学历(心理学专业背景),三年以上内容经验以及管理经验;

2、熟悉心理学基础知识,对主要流派的心理咨询和心理治疗技术多有涉猎;

3、有一定的产品思维,有将心理咨询技术产品化、业务化的工作意识;

4、熟练的文字处理能力,文献检索与整理能力,数据分析能力;

5、热爱心理学,致力于在该领域长期发展,有用户服务意识以及助人意愿;

6、认真勤勉,以工作结果为导向,有自我成长的驱动力,有一定的抗压能力。

北京总部招聘职位:HRBP
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岗位职责:

1、整体上了解项目定位与公司战略布局,为项目落地提供人力资源的专业建议、做出人员规划并参与项目的实施与落地;

2、为项目发展提供人力支持,提出人才招聘、培训、绩效管理、激励设计等全方位解决方案;

3、在各部门以及公司管理层之间保持有效沟通,促进信息通畅,任务传递以及实现人力资源效益的最大化。

 

任职资格:

1、大学本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、3年以上HRBP工作经验,互联网行业HR以及有过创业型企业工作经验优先;

3、熟悉人力资源专业体系,组织发展以及人才发展的专业模型;

4、善于沟通,有业务思维,责任心强;

5、有较强的学习能力、抗压能力以及自我成长的驱动力。

北京总部招聘职位:内容编辑
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岗位职责:

1、负责心理学相关内容的生产与编辑,包括但不限于心理学专业文库、心理课程、心理测评以及心理咨询文档等内容;

2、根据内容生产逻辑,编撰内容框架,提升内容质量和影响力;

3、协助产品部门,完成内容支持工作;

4、完成部门领导分配的其他工作。

 

任职资格:

1、硕士以上学历(心理学专业背景),有相关内容工作经验优先;

2、专业的文字处理与编辑能力,熟悉常用办公软件;

3、热爱心理学,致力于在该领域长期发展,有用户服务意识以及助人意愿;

4、认真勤勉,以工作结果为导向,有自我成长的驱动力,有一定的抗压能力。

北京总部招聘职位:项目总监
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岗位职责:
1、制定项目工作规划、运营计划及各阶段工作目标分解;组织、监督本部门各项规划和计划的实施,按照周期结构进行开展;
2、收集心理行业相关技术、竞争态势等方面的前沿信息,结合市场环境与竞争对手动态,进行行业与业务发展研究,运用丰富的战略策划经验,负责项目整体策划工作;
3、负责整个区域的开发策略制定,指导区域中长期发展方向与思路,落实战略与策略,把控运营时间周期与节点,保证业绩达成;
4. 负责项目团队的培训、团队管理及建设。

任职资格:
1、本科及以上学历;
2、有政府项目及大型企事业项目管理经验,五年以上相关工作经验;
3、精通招投标程序,具有领导力,擅长统筹规划、在项目组织与过程管控中能够发挥积极作用,保障项目目标的实现;
4、具备敏锐的业务感觉,能很好的领会政策文件;
5、具备良好的沟通能力及需求转换能力。

北京总部招聘职位:项目经理
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岗位职责:

1、负责社会心理服务项目方案制定及推进落地;

2、协调相关同事及有关单位,确保项目顺利实施;

3、收集项目实施反馈数据及调研结果,书写项目报告;

4、持续追踪项目实施成果,及时优化调整方案;

5、完成领导交办的其他工作。

 

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、有三年以上B端项目/产品销售经验;

3、业务能力强,能独立拓展渠道;

4、有教育产品销售经验更佳;

5、文案功底优秀,具备撰写项目方案能力;

6、能接受出差。

北京总部招聘职位:项目助理
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岗位职责:

1、协助对接各个项目,了解项目团队结构,并且能够将各个事项做文档化管理;
2、协助多个部门之间的沟通合作、推动项目的落地实施;
3、负责团队日常事务,如会议安排等。

 

任职资格:

1、具备心理学专业知识学修背景,名校本科或研究生毕业更佳;

2、文案功底优秀,具备撰写项目方案能力。

北京总部招聘职位:出纳
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岗位职责:

1、办理现金收付和银行结算业务;

2、负责保管库存现金及有价证券,重要空白凭证等;

3、银行帐户管理;

4、编制现金日记账和银行存款日记账;

5、盘点库存现金,做到日清月结,制作现金盘点表;

6、提供银行对帐单,协助会计编制银行余额调节表,做到帐实相符;

7、领导交办的其他工作。

 

任职资格:

1、会计、财务管理及相关专业全日制本科及以上学历;

2、掌握公司财务会计工作规程,熟悉公司各项财务管理制度、规定;

3、有较强的执行能力,能够熟练操作日常办公软件;

4、具有良好的职业道德,遵守国家各项法律法规,严格执行企业规章制度;

5、工作严谨,责任感强,善于学习,具有良好的沟通协调能力和团队意识。

北京总部招聘职位:数据专员
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岗位职责:
1、协助公司各部门运营、推广等获取数据进行分配,协助数据的整理与分析;
2、编报各类统计数据分析报表,整合汇总、综合分析;
3、维护CRM系统日常运行及维护,为公司各使用部门提供支持服务;对各部门反映的CRM系统问题进行收集整理,并解答;
4、完成领导交办的其他日常工作。

任职资格:
1、1年以上相关工作经验;
2、熟练使用EXCEL、Word、PPT等办公软件;
3、有较强的逻辑思维能力及优秀的沟通协调能力;
4、有较强的抗压能力、工作自驱力及较好的团队协作精神。

北京总部招聘职位:营销经理
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岗位职责:
1、 负责本部门财务目标的分解、落实,对本部门目标达成负责;
2、 培养、考核团队成员,进行团队梯度建设,指导、帮助团队成员达成自身目标;
3、制定课程产品运营方案、营销策略并落地执行;
4、配合教研完成课程产品的包装及优化迭代;
5、交付教学服务,保障学习效果并提升续费转化;
6、监控业务数据并分析、复盘,带领团队探索、创新增收路径。

任职资格:
1、本科及以上学历;
2、心理学、教育学、市场营销等相关专业;
3、 5年以上工作经历,2年以上带团队经验,同行业经验优先;
4、 对在线教育/知识付费类产品具有良好的市场营销嗅觉,具有营销策划与执行能力;
5、了解社群营销、直播带货等营收模式,并能够不断优化,提升总GMV;
6、 结果导向,积极乐观,具备突出的创新意识和强大的推动力;
7、 具有出色的执行力、数据分析能力、跨部门协调沟通能力,具备创业精神及抗压能力。

北京总部招聘职位:社群运营
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岗位职责:
1、负责所带社群的学习策划、信息发布、学员管理、答疑解惑、学习资料生产制作以及教学服务等工作,目标为提升学员的完课率、提升学习体验;
2、根据产品线的规划,制定学员学习成长路径,提升学员粘性,完成续费目标;
3、与团队成员协作,共同完成裂变增长活动中的宣传、服务等工作,配合完成裂变增长目标。

 

岗位要求:
1、心理学专业,本科以上学历;
2、心理学基础知识扎实,专业成绩良好,乐于学习,有自己的学习方法/策略;
3、踏实仔细、认真负责、对微信生态(含企业微信)各项规则玩儿法了解、并有成熟的经验者优先;
4、具有授课或直播主播能力者优先。

北京总部招聘职位:商务BD
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岗位职责:
1、负责课程分销渠道的开发拓展,完成商务谈判及整个合作流程;
2、对渠道质量以及目标的达成等关键指标负责;
3、维护、管理各个渠道的合作关系,争取效益最大化;
4、整合各种资源,制定渠道合作实施计划,开展深度合作。

任职资格:
1、逻辑思维清晰,较好的沟通及谈判能力;
2、较好的资源整合能力,能够根据公司需求设计不同的合作方式并达到预期;
3、2年以上商务、知识付费或教育行业渠道拓展相关工作经验,已积累相应渠道资源者优先;
4、有微商操盘或微商运营经验优先,有丰富的微商人脉关系或熟悉微商大咖圈子,能够独立寻找合作资源进行合作谈判;
5、具备一定的文案、策划能力。

北京总部招聘职位:招商经理
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岗位职责:

1、负责制定渠道招商策略和执行计划;

2、负责主动挖掘目标用户,进行各种招商谈判,完成既定招商任务;

3、负责公司相关招商会的筹备、执行实施;

4、负责对潜在渠道加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;

5、负责开发后的渠道商的对接工作,协助渠道商尽快落实既定目标;

6、负责执行和把关渠道加盟商的标准,订单核对与跟踪,渠道纠纷与投诉处理等后续工作;

7、负责记录客户档案,整理客户资料,客户定期走访,回访客户等。

 

任职资格:

1、大专以上学历,2年以上教育行业招商工作经验,有渠道资源和成功案例;

2、熟悉招商洽谈各步骤工作流程,具备招商管理、计划执行、流程指导以及监控能力;

3、熟悉渠道代理商的市场运作以及营销推广方式;

4、具有抗压能力,具备较高的人际沟通和谈判技巧;

5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力和和团队精神,责任心强、客户关系良好;

6、较强的组织管理能力;

7、诚实守信、敬业勤奋。

北京总部招聘职位:运营专员
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岗位职责:

  • 对接代理商,手续办理,单据提交;
  • 月度结算对帐;
  • 代理商的培训、运营活动组织;
  • 系统的操作以及商务网校的搭建。

任职资格:
1、大专及以上学历,优秀毕业生亦可;
2、良好的沟通能力,做事踏实,学习能力强,逻辑思维要活跃;
3、沟通能力强,抗压能力强。

北京总部招聘职位:新媒体文案编辑
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岗位职责:

1、负责相关平台的文案内容撰写;

2、按内容计划产出对应图文、宣传等稿件,为内容的质量传播量负责;

3、根据短视频定位要求,参与选题挖掘、视频节目内容策划,负责拟定文案、撰写脚本。

 

任职资格:

1、1年及以上双微文案创作工作经验,自媒体及相关视频专业毕业优先考虑;

2、深度思考力,不断锐化业务能力,善于总结和团队分享经验;

3、网感十足、爆品嗅觉敏锐、脑洞大、点子多、思维活跃;

4、有卓越的文案撰写能力,可以依据不同媒体平台用户偏好完成各类型文案撰写;

5、熟悉各平台渠道玩法;

6、能够提炼挖掘产品卖点。

北京总部招聘职位:课程顾问
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岗位职责:

1、完成学员的电话咨询和现场咨询工作,并促成业务成单;

2、公司提供大量客户数据,每月更新合作网站及投放产生的新客户数据;

3、对咨询者进行后续跟踪回访工作,并做好客户信息资料的收集、整合、分析、维护;

4、指导学员报名、报考,负责学员信息录入和各类报表的统计。

 

任职资格

1、专科以上学历,具有1年以上咨询顾问、项目招生等相关工作经验优先;

2、普通话标准,沟通交往能力、口头和书面表达能力较强;

3、具备良好的职业道德和敬业精神,有较强的亲和力及团队协作精神,真诚、热情、耐心、细致;

4、熟练掌握办公软件、互联网应用技能。

北京总部招聘职位:运维工程师
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岗位职责:

1、负责线上生产及测试区的服务器、存储和其他相关设备的日常维护工作;

2、负责资源分配、系统交付、服务配置、安全加固、故障处理等工作;

3、负责保障系统层面的稳定运行,有能力处理突发事件、对疑难问题进行跟踪并最终解决;

4、负责系统层面基础架构的规划设计,发现生产环境中的问题和隐患,持续优化改进工作;

5、负责开发自动化运维工具用以提升运维工作效率;

6、推进自动化运维平台的搭建和实施,提升运维效率,规范操作流程,减少重复性工作。

 

任职资格

1、熟悉Linux系统、常用Linux命令,掌握shell脚本编写,了解网络基本技术,熟悉TCP/IP协议工作原理;

2、熟悉业内常用的监控解决方案,如ELK、Zabbix、Prometheus等;

3、3年以上相关工作经验;

4、熟练应用jenkins,coding(git)代码仓库管理(需要掌握基本的git命令);

5、责任心强,积极主动,热爱学习,有良好的沟通能力和团队合作能力。

北京总部招聘职位:前端工程师
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岗位职责:

1、充分理解产品需求,与后端工程师等共同制定项目实现方案;

2、配合产品经理和UI设计师,通过各种前端技术手段,提高用户体验并满足性能要求;

3、优化前端代码,并整理出程序模块;

4、负责PC端和移动端产品的持续迭代工作。

 

任职资格

1、本科学历,软件或计算机相关专业,两年以上WEB开发经验;

2、精通各种前端技术(包括HTML/CSS/JavaScript等),精通ES6语法,具备跨终端(PC+H5)的前端开发能力;

3、熟悉网路协议;

4、熟练掌握前端工程化与模块化开发;

5、至少熟练使用Vue、React框架之一,并且用实际项目经验;

6、熟练使用webpack;

7、有Node.js、Weex、微信小程序开发经验者优先;

8、熟练使用Git。

北京总部招聘职位:PHP开发工程师
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岗位职责:
1、负责在线教学系统、心理咨询系统的后端开发工作;
2、系统需求分析与设计,制定接口规范并完成核心功能PHP代码实现;
3、参与技术方案选型,包括框架选型以及线上运维;
4、关注产品体验和用户数据,能够抽象为技术方案;
5、完成必要开发文档的撰写。

任职资格
1、统招本科及以上学历,3年以上PHP开发工作经验;
2、PHP语言基础扎实,熟悉常用的数据结构和算法,具备良好的面向对象设计方法和编程思想;
3、熟悉多个PHP框架,精通Laravel框架的使用;
4、熟练使用MySQL、Redis;了解MongoDB;
5、熟练操作Linux;
6、熟练使用git;
7、了解Elasticsearch;

8、具有很强的发现问题、分析问题和解决问题的能力,具有较好的逻辑思维分析和沟通表达能力,有很好的自学能力,较强的团队协作意识。

北京总部招聘职位:web前端工程师
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岗位职责:

1.充分理解产品需求,与后端工程师等共同制定项目实现方案;

2.配合产品经理和UI设计师,通过各种前端技术手段,提高用户体验并满足性能要求;

3.优化前端代码,并整理出程序模块;

4.负责PC端和移动端产品的持续迭代工作。

 

任职资格

1、本科学历,软件或计算机相关专业,两年以上WEB开发经验;
2、精通各种前端技术(包括HTML/CSS/JavaScript等),精通ES6语法,具备跨终端(PC+H5)的前端开发能力;
3、熟悉网路协议;
4、熟练掌握前端工程化与模块化开发;
5、至少熟练使用Vue、React框架之一,并且用实际项目经验;
6、熟练使用webpack;
7、有Node.js、Weex、微信小程序开发经验者优先;

8、熟练使用Git。

北京总部招聘职位:IOS开发工程师
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岗位职责:

1、负责天天心理的iOSAPP和标准化产品开发、架构及性能优化;

2、根据产品及开发需求完成高质量的编码和测试工作;

3、编写清晰的设计及接口文档,积极推动所负责业务模块的性能优化及需求落地;

4、持续优化代码架构,提升产品质量。

 

任职资格
1、本科以上学历,计算机相关专业,三年及以上iOS平台开发经验;
2、有扎实的Objective-C/C/C++基础和端开发基础,对面向对象设计和编程有深入的理解,熟悉常用的设计模式;
3、具备良好的沟通协调能力,分析解决问题的能力,能独立承担开发任务,系统把握项目进度的把控能力;
4、工作积极主动,对产品有强烈的主人翁意识和责任感,重视用户体验;
5、熟悉移动端系统框架,了解其原理,对底层棘手问题,能够进行快速有效的排查和修复;
6、熟悉Flutter实际项目经验者优先。

北京总部招聘职位:安卓工程师
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岗位职责:

1.负责公司APP产品开发、架构及性能优化;

2.根据产品及开发需求完成高质量的编码和测试工作;

3.积极推动所负责业务模块的性能优化及需求落地;

4.持续优化代码架构,提升产品质量。

 

任职资格

1、本科及以上学历,3年以上app开发经验;

2、熟悉Java语言,androidSDK;

3、熟悉AndroidFramework,擅长通过源码定位问题;

4、良好的编码习惯,命名规范,逻辑清晰;

5、有多个完整的安卓项目经验;

6、良好的沟通技能,热爱团队协作,积极上进;

7、熟悉Flutter实际项目经验者优先。

北京总部招聘职位:高级平面设计师
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岗位职责:

1、负责公司品牌宣传项目的平面设计、排版印刷等工作;

2、公司品牌线上推广设计,包括宣传推广图、朋友圈海报、banner图、详情页等设计工作;

3、协助完成公司产品品牌方面设计工作,如logo、VI规范、产品手册等平面设计工作;

4、根据公司发展规划,针对心理学家大会、家庭论坛等会议项目进行设计构思与创意,完成所需各类视觉设计及物料延展设计;

5、协助和负责完成公司安排的其他设计工作。

 

任职资格:

1、本科及以上学历,美术或平面设计相关专业;

2、5年及以上平面设计、品牌设计等岗位工作经验;

3、关注设计趋势,热爱设计,善于观察事物;

4、良好的沟通能力和团队意识,负责的工作态度。

北京总部招聘职位:行政前台
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岗位职责:
1、负责办公区域日常行政工作的执行;
2、来访宾客、面试者的接待;
3、公司企业账号后台管理与日常维护;
4、办公资产,办公用品的采购、保管和领用发放;
5、负责各类会议、会场布置,集体活动的组织、筹备、接待、服务工作;
6、负责差旅票务预订,款项结算等;
7、日常费用的核对及报销,相关费用预算的编制及执行;
8、文件资料的整理存放,公司刊物管理发放;
9、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录;
10、公司产品及物品的管理,包含清点、出入库登记等。

任职资格:
1、本科及以上学历,文秘、行政管理及相关专业;
2、形象气质佳,五官端正,普通话标准;
3、熟练使用各种办公自动化设备;
4、工作认真细心,责任心强,执行力强,具有良好的沟通应变能力,能够接受工作安排及加班;
5、了解前台工作流程,熟练运用 Office 办公软件。

北京总部招聘职位:薪酬绩效经理
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岗位职责:

薪酬管理方面:
1、协助总监建立并优化薪酬体系,并指导、监控各分公司执行;
2、建立职级等体系标准,进行岗位评估和人员素质模型;
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据;
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度;
5、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况;
6、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;

绩效管理方面:
1、协助总监建立绩效管理体系,并监督其实施;
2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重,报上级审核;
3、定期监督各分公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历;
2、五年以上大中型企业薪资绩效专职工作经验,具有人员密集型行业工作经验优先;’
3、 工作细致认真,责任心强;具备较强的沟通合作能力、抗压力强。

北京总部招聘职位:招聘经理
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岗位职责:
1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成;
2、招聘渠道的开发和维护,掌握RPO等批量招聘渠道资源;
3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;
4、负责人才盘点及人才梯队的建立;
5、对基层批量招聘岗位有成熟方法和经验。

任职资格:
1、3年以上教育行业人力资源工作经验,2年以上专职招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

北京总部招聘职位:培训经理
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岗位职责:
1、搭建公司销售业务岗位培训体系,根据公司经营规划及现状,制定支持公司发展的培训规划;
2、根据员工发展的需求,制定和完善培训策略、培训制度、培训管理体系及评估培训效果;
3、销售团队新人入职训、岗中训、销售管理技能领导力的提升培训等;
4、负责培训方式、培训资源的完善和管理,负责培训策划、方案的制定;
5、全面负责培训实施过程,并做好内部培训队伍建设及日常管理工作;
6、分析公司的培训需求,制定符合公司销售类岗位人员的培训计划;
7、负责组织人才发展,提升人员工作能力。

任职资格:
1、本科以上学历;
2、3年以上工作经验优先,同时具备销售管理经验与培训讲师经验者优先;
3、 知识素养高,对销售群体的培训计划和组织有自己的见解,知识结构合理,高度的工作热情;
4、良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;
5、对企业培训体系的建立和实施有系统、全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操作经验;
6、熟悉在线教育行业运作者优先;
7、有较强的工作能力和综合管理协调能力;
8、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;
9、具有良好的职业素质,高度的敬业精神和团队意识,为人正直、诚实、性格开朗。

北京总部招聘职位:企业文化经理
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岗位职责:
1、负责全面推动公司企业文化系统建设工作;
2、负责公司微信平台的运营及更新;
3、负责公司月度销售表彰大会、销售激励活动策划;
4、负责公司环境氛围塑造 海报横幅等;
5、在现有的企业文化下,提出符合企业精神的与时俱进的文化建设改进方案。

任职资格:
1.本科及以上学历,1年以上企业文化宣传或培训等实际工作经验;
2.人力资源、新媒体运营及其他相关专业;
3.熟悉企业文化宣传手段以及流程;
4.具有较强的分析判断能力和计划执行能力;
5.具有良好的沟通协调能力;
6.具有良好的文字和语言组织能力,感染力。

北京总部招聘职位:人力专员
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岗位职责:
1、负责公司各部门招聘工作(筛选简历,约面试,初面,offer跟进等);
2、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;
3、负责入、离职等相关手续办理;
4、更新和维护人才储备库,做好周、月招聘数据汇总;
5、完成领导交代的其它事项。

任职资格:
1、大专以上学历,有1年以上招聘经验,人力资源管理及工商管理专业优先;
2、抗压能力强,积极乐观;
3、有较强的执行能力,有责任心和目标感;
4、沟通表达能力良好,能够主动思考问题。

北京总部招聘职位:行政经理
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岗位职责:
1、梳理行政管理标准和sop制定,参考行业最佳实践,形成可参考、可复制道德规范和标准操作,跟进更新迭代及落地执行情况;
2、负责行政部采购事项审核及供应商筛选;
3、负责行政部各品类供应商库建立,监督执行及优化供应商合作管理;制定和优化供应商绩效管理,推动供应商绩效持续改善,促进优胜劣汰;
4、负责行政部费用及预算管理,定期进行费用分析;

5、负责行政部系统化建设,梳理行政业务流程操作形式,并推进业务操作线上化。

任职资格:
1、统招本科及以上学历,4年及以上行政及其管理经验;
2、具备项目管理和统筹能力;
3、有良好的行政业务数据分析能力和方案输出能力,可以通过业务数据对服务策略优化带来价值;
4、具备行政系统化建设经验;
5、具备良好的成本控制意识和成本管理经验。

北京总部招聘职位:行政专员
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岗位职责:
1、负责公共环境卫生和安全监督、检查;

2、负责各类行政文件归档、整理、分类、编号、登记;

3、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

4、协助固资管理员盘点资产等工作;

5、负责行政管理的成本控制及水电管理等;

6、完成上级交代的其他工作。

任职资格:
1、本科及以上学历,具有2年以上相关工作经验;
2、熟练掌握办公软件(word、excel等);
3、有良好的人际沟通能力和协调组织能力;
4、具有较高的责任心和敬业精神。

北京总部招聘职位:品牌专员
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岗位职责:
1、参与公司活动策划方案的拟定、组织和实施;

2、大型品牌活动和市场活动的协助和报道撰写;

3、为广宣物料提供创意和文案支持工作;

4、负责日常品牌传播的文字稿件创作和整理;

5、负责公司官网、公众号、视频号、微博等的更新和运营;

6、完成主管领导安排的各项工作。

任职资格:
1、大学本科及以上学历,心理学、市场营销等相关专业;

2、1年以上市场推广工作经验;

3、有较强的市场感知能力,敏锐的把握市场动态、市场方向的能力;

4、思维灵活,应变能力强,沟通能力强;

5、懂新媒体运营。

北京总部招聘职位:品牌主管
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岗位职责:
1、制定公司品牌推广宣传方案,并负责组织人员进行媒体、公关以及其他推广宣传活动;

2、负责与各大新闻媒体接洽,进行BD合作以及软文推广。

3、负责与行业组织或者其他公司进行品牌合作洽谈。

4、负责线下线上活动策划并组织实施。

5、协助其他部门制定实施公司各部门产品宣传推广方案;

6、完成领导交给的其他任务。

 

任职资格:
1、大学本科以上学历;

2、市场营销、管理、经济学专业;

3、从事品牌市场等方向工作3年以上;

4、具备专业的品牌策划、宣传知识以及经验;

5、具备专业的市场理论知识,具备品牌运作成功经验;

6、具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力;

7、具备良好的沟通协调能力。

8、具备创新能力